[摘要] 随着国家房产调控政策的进一步完善、明确、严厉,一些自以为“上有政策,下有对策”的人们却一再挖空心思钻空子。以假社保骗取优惠资格即是去年以来出现的情形之一,可许多人最终却引火上身、害人害己。
为自己办假社保遭遇索赔
案例
陈婷系县城一家大型公司的高级技术人员,负责产品研制、开发。她于2009年元月与公司签订的为期三年的劳动合同中约定了竞业限制,即合同履行期间及离职后两年之内,陈婷不得在所在市范围内和与该公司存在竞争关系的企业工作,否则需支付给公司20万元违约金。2010年9月初,陈婷因急于在市区贷款买房,而自己又不符合“在市区缴纳社会保险1年以上,可以享受按揭贷款”的优惠条件,遂找到在市区经营同样业务的好友帮忙,以好友公司的名义及职员身份,为其补缴了社会保险费用。后陈婷虽得到了优惠,但自己所在公司却以其违反竞业限制为由,要求其支付20万元违约金,依据就是另一公司曾为其补缴过社会保险费用,而两个公司的用工时间完全重合。
点评
一方面,《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与之对照,陈婷的身份及其在公司的工作内容完全符合,公司与她的竞业限制及违约赔偿约定应当合法有效。另一方面,补缴社会保险费用的证明,既是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据,当然也是判断劳动者是否违约的重要证据。陈婷无法说清,也就只能说明具有兼职之嫌,即违反了竞业限制。再一方面,《劳动合同法》二十三条规定:“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”即陈婷必须依约担责。（来源：经济参考报）
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